部下を叱りたい時の叱り方
- 2020.08.08
- Gifted 価値観の多様性 日本人によくある仕事ミス 経営 経営失敗例 経営者に求められる能力
- Gifted, アフターフォロー, スパルタ教育, リーダーシップ, 価値観の多様性, 偉人, 加点方式, 労働意欲, 叱咤, 叱責, 変化, 天才, 日本人によくある仕事ミス, 星野仙一, 減点方式, 経営, 経営失敗例, 経営者に求められる能力, 緊張感, 自己評価, 落ちこぼれ
基本的には効果が薄い 厳しく叱るという行為は基本的にあまり効果が見込めるものでは無い。 比較的年配の人達は「星野仙一」みたいな人間を理想の上司と捉えて厳しさ7割優しさ3割みたいなスパルタ教育型の上司を目指したがる事が多いようだが、はっきりと言ってこれは殆どのケースにおいて上手く行かない。 この手のとても厳しいスパルタ教育型の上司というのは相当突出した能力を備えた超人でなければ出来ないリーダーシップ […]